권고사직 실업급여 수급조건 및 언제부터 받을까?

권고사직 실업급여 수급조건 및 언제부터 받을까? 

이번 포스팅에서는, 권고사직 실업급여 수급조건 , 그리고...과연 실업급여는 언제부터 받을수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 퇴사까지 결정한다는 것은 참 쉬운일이 아니지만...

일반적으로 자진퇴사를 하게 되면, 실업급여를 받을수 없는것은 알고 계실텐데...권고사직을 권유받아 퇴사하면 실업급여 수급조건 해당되는 걸까요? 

어떤게 과연 맞는건지 확인해보고...

고용보험 실업급여 수급조건 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 

권고사직 실업급여 수급조건 및 실업급여 언제부터 받을까? 

기업에서 폐업이나 해고 등등...인원감축을 단행하면서 해고된 인원들에게는 실업급여가 지급됩니다. 

먼저, 실업급여 수급조건 알아보도록 하겠습니다. 

기본적인 실업급여 수급조건은, 피보험기간이 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었어야 하며, 근로의사와 재취업 하기위한 노력을 꾸준히 해야한다는 조건이 붙게 됩니다. 

마지막으로, 쟁점이 될...스스로 그만둔것이 아닐때만 실업급여 수급조건 해당됩니다. 풀어서 이야기 하면, 정규직 입사 6개월 동안 고용보험 납입을 지속적으로 하고...자진퇴사가 아닐 경우에만 가능합니다. 

자, 그렇기 때문에...

권고사직을 당했을때는 실업급여 수급조건 해당되지 않으므로, 반드시 알고 있어야 합니다. 

회사가 폐업이 되거나....임금이 계속 밀려서 생활곤란이 올 경우에는, 실업급여 수급조건 해당 됩니다. 하지만...사실 쉬운 일이 아닙니다. 

실업급여 수급조건 자체는, 기본적으로 해고를 당한 경우에 지급이 되기 때문에...폐업이나 임금체불 등은 진행하다 보면, 직원이 견디다 못해 자진퇴사를 하는 경우가 많아 실업급여를 받아가지 못하는 경우가 많습니다. 

권고사직 실업급여 수급조건 및 언제부터 받을까? 

퇴사후 실업급여 신청기간은 1년 입니다. 

잘 알고 있어야 하는것은...

1년안에 신청하여 통과되면 그 이후에 나오는 것이 아니라...

실업급여 수급기간을 포함한 1년안에 신청해야 하기 때문에, 이부분 잘 인지하셔야 합니다. 

권고사직 실업급여 수급조건 및 언제부터 받을까? 

권고사직 실업급여 수급조건 및 언제부터 받을까?