근로기준법 연차수당 지급기준 총정리

근로기준법 연차수당 지급기준 총정리

 

 

곧 휴가철도 다가오고, 

직장인들에게 가장 중요한 것은

뭐니뭐니해도 연차휴가 이지요! 

 

하지만...

실제로 근로자들이 1년동안 사용하는

연차휴가는, 평균 8.6일에 불과하다는 

통계조사가 나왔는데, 

 

연차휴가 쓰기가 얼마나 눈치보이는지

단적으로 보여주는 예가 되겠지요. 

 

 

 

아무래도 직장상사의 눈치가

가장 높은 비중을 차지했고, 

 

일이 너무 많아서 연차를 쓸수가

없다는 이야기들도 많습니다.

 

이런일들이 많다보니, 정부에서는 

직장인들을 위한 연차 유급휴가 촉진제도를

도입하였고, 최근에는 근로기준법도 개정하였죠. 

 

근로기준법 연차수당 지급기준 

잘 확인 해서...

 

내 연차수당은 얼마가 나오는지

반드시 계산해보고, 부당한 일을

당하지 않아야 합니다. 

 

 

근로기준법에서 정의하는 

연차휴가는.. 1년 이상 근무를 한 

근로자들에게 지급되는 유급휴가 입니다.

 

근로기준법 연차수당 지급기준 전에, 

연차휴가 발생기준은...

 

회사에 입사한 시점부터 1년을 근무한 경우,

해당 1년 근무기간 동안 80%이상을

만근하게 되면, 15일의 연차를 

유급휴가로 받을수 있습니다. 

 

 

 

근로기준법 연차수당 지급기준

 

근로기준법 연차수당 지급기준 어떻게?

 

새롭게 개정된 근로기준법 시행일은,

2018년 5월 29일 부터 입니다. 

 

가장 눈에 띄게 달라진 점은,

한달 개근시 받는 유급휴가는 

만 1년이 되었을때...

 

연차 15일에서 차감되지 않습니다.

 

또한, 

입사 3년차가 되면 연차가 1일씩 늘어나고..

이후부터는 2년에 1일씩 늘어납니다.

 

최대 연차발생일수는 25일이며,

근속연수 21년 이후부터...25일로 적용받습니다. 

 

 

근로기준법 연차수당 지급기준

 

1년차때는...

매월 1일씩 발생하는 유급휴가는 

각 발생월로부터 1년간 사용이 가능합니다.

 

만약...

발생월로부터 1년이 지나,

사용기간이 끝나면, 연차수당을

지급해야 합니다. (미사용수당)

 

연차휴가 사용촉진제도는,

근로자가 부여받은 연차휴가를 

1년간 사용하지 않는 경우에,

사용자가 미사용연차수당을 지급해야 합니다. 

 

 

매년 본인에게 남은 연차휴가 일자를

경영팀에서 알려주지요? 

 

연차휴가 사용촉진절차의 경우...

먼저 만료기간이 끝나기 6개월 전을 

기준하여, 10일 이내 사용자가...

 

근로자별로 사용하지 않은 연차휴가 일수를

알려줍니다. 그리고 근로자는 남은 연차일수를

바로 사용해야 하지요.

 

만약 절차대로 진행했으나,

근로자가 연차휴가를 사용하지 않는 경우,

사용자는 미사용 연차수당을 

지급해야 하는 의무가 없어집니다.

 

여기까지 근로기준법 연차수당 지급기준 

알아보았습니다.